Мы — за равноправие
В компании не принята дискриминация, прямо или косвенно затрагивающая:
- пол, возраст, семейное положение;
- национальность, религию, язык;
- физические возможности;
- политические взгляды.
В компании принято,
- принимать решения по сути, а не по форме;
- предлагать помощь, а не ждать, когда ее попросят;
- выполнять принятые на себя обязательства.
Лента знаний
Каждому сотруднику доступно обучение на корпоративном портале по профессиональным тематикам (финансы, IT, продукты), прикладным инструментам по управлению собой, лидерству и многому другому. Информация на портале подстраивается под интересы сотрудника, формируя рекомендации по обучению.
Компания слышит
Ближе к концу каждого квартала генеральный директор выступает перед сотрудниками и рассказывает о достигнутых результатах, целях и ближайших планах компании, а также отвечает на вопросы.
Кроме этого, регулярно проводятся встречи команды, на которых обсуждаются злободневные вопросы. Продвигать интересные идеи в компании помогают амбассадоры. Это люди, которые представляют интересы сотрудников, помогают оптимизировать процессы в компании, создают комфортную рабочую среду.
Забота о сотрудниках
Каждому сотруднику с самого первого дня работы доступно добровольное медицинское страхование, а также страхование по программе от несчастных случаев. Если у сотрудника возникла тяжелая жизненная ситуация, то ему оказывается финансовая поддержка и предоставляется бесплатная консультация психолога.
Корпоративное волонтерство
Поощряем и оказываем информационную поддержку сотрудникам, выступающим с инициативами волонтерства, благотворительности или взаимопомощи.
Мероприятия для сотрудников
Команда регулярно участвует в мероприятиях, направленных на профессиональное и личное развитие, повышает знания в непрофильных областях.